Kompetanseutvikling
NCC tilbyr et bredt spekter innenfor kompetanseutvikling gjennom tiltak i regi av
NCC Skolen. All vår kompetanseutvikling er knyttet opp mot vår strategi. Vi har et eget program for nyutdannede, spennende og utviklende ledertrening, samt andre kurs på ulike nivåer. NCC kan også tilby støtte til videreutdanning på høyskoler eller universiteter.
I NCC har vi medarbeidersamtaler for alle ansatte. Samtalene er et viktig verktøy for oss for å sikre videreutvikling av våre medarbeidere i henhold til den enkeltes og bedriftens muligheter og ønsker.
NCC har også et eget lederidentifiseringsprogram. Hvert år velger vi ut ansatte som vi spesielt ønsker å satse videre på. Lederidentifiserte får tilrettelagte utviklingsplaner som er rettet mot de enkelte stillinger, jevnlige oppfølgingssamtaler og samlinger for å danne nettverk.
Hvert år gjennomfører NCC en medarbeider-undersøkelse som gir oss kunnskap om hva våre ansatte mener vi kan bli bedre på. Vi jobber kontinuerlig med forbedringsområder for hele tiden å se fremover.
Pensjons- og forsikringsordninger
Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger for alle våre ansatte. NCC er medlem av LO/NHO ordningene (AFP og sluttvederlag).
Økonomiske betingelser
Alle ansatte i NCC gis konkurransedyktige betingelser. Funksjonærer lønnes individuelt etter egne prestasjoner og stilling. Hovedlønnssystemet for våre yrkesarbeidere er tarifforhandlinger og akkordsystemene.
NCC har ordninger for bilgodtgjørelse og billån. Vi har også gode ordninger ved svangerskaps- og fødselspermisjoner, både for menn og kvinner, samt sykelønnsordninger.
Innkjøpsavtaler
Som NCC ansatt kan du nyte godt av mange gode innkjøpsavtaler.